Quantas opções de estoque os funcionários do facebook recebem

Quanto dinheiro um gerente de produtos do Facebook faz, incluindo estoque - e por que eles ainda não se sentem ricos.

Cerca de 4h da manhã antes do IPO em 2018, quando toda a empresa ficou em um 'hack-a-thon'. mas as pessoas geralmente se encontravam penduradas e bebiam. Antonio Garcia Martinez.

Antonio Garcia Martinez juntou-se ao Facebook como gerente de produto logo antes do seu IPO em 2018. Ele foi contratado para trabalhar nos produtos publicitários do Facebook, e ele finalmente criou a troca de anúncios FBX condenada.

Garcia Martinez deixou a empresa em 2018 e então escreveu o livro "Caos Monkeys", uma descrição do que é trabalhar com Mark Zuckerberg no Facebook em Menlo Park, Califórnia. "Caos Monkeys" é provavelmente a melhor e mais detalhada descrição do que é como trabalhar na rede gigante de redes sociais do ponto de vista dos funcionários comuns.

O livro revela que muitos deles são muito bem compensados. Isso não é surpreendente, já que a concorrência para trabalhadores tecnológicos no norte da Califórnia é intensa. Mas Garcia Martinez foi um passo além disso. Ele detalhou exatamente o que ele foi pago, em salário, estoque, opções e bônus. Enquanto os salários no Facebook não são um segredo, é incomum ver um funcionário do Facebook descrever sua compensação de forma detalhada.

Acontece que mesmo quando você recebe um pacote no valor de quase US $ 1 milhão, você ainda não se sente rico, García Martinez escreve:

A oferta original do Facebook foi de 75.000 ações, adquirindo mais de quatro anos, além de um salário de US $ 175.000. Eu tinha conseguido ganhar o equivalente a 5.000 ações na frente em dinheiro para pagar cartões de crédito, um carro novo (com a placa ADGROK, é claro), e o veleiro em que eu estava vivendo - cerca de US $ 200.000 em dinheiro, todos juntos . Isso deixou 70 mil ações. Assumindo o desempenho nominal, tanto do eu quanto da empresa (nossos bônus eram um produto de avaliações de desempenho individuais e um multiplicador de toda a empresa escolhido de forma mais ou menos arbitrária por Zuck), eu obteria um bônus em dinheiro na faixa de 7 a 15%.

Garcia Martinez disse que seu comp funcionou assim, no dia do IPO:

$ 38 por ação Г - (70.000 ações Г · 4 anos + 3.000 ações bônus anual) + ($ 175.000 salário base + $ 17.500 bônus anual bruto) = $ 971.500 por ano [cerca de ВЈ800,000].

Mas então . impostos! E Silicon Valley preços dos imóveis!

Depois que o IRS tomou seu pedaço, Garcia Martinez ficou com cerca de US $ 550.000. Os apartamentos na área de São Francisco começam em US $ 1 milhão e subiram US $ 3 milhões para uma casa legal, mas modesta. Então, mesmo quando você é um quase-milionário em SF no papel, suas circunstâncias reais ainda podem se sentir decididamente de classe média, diz Garcia Martinez.

E, se ele tivesse segurado uma dessas ações, Garcia Martinez seria ainda melhor agora. Enquanto o FB mergulhou nos adolescentes após o IPO, ele agora está negociando em US $ 131.

Muitos funcionários do Facebook se juntaram à empresa muito mais cedo do que ele, e emergiram dos multi-milionários do IPO. Isso apareceu mais tarde, diz Garcia Martinez, sob a forma de "um certo ar debauched" dentro da empresa à medida que as pessoas derramaram carros de luxo:

Eu não percebi tudo isso, sentado no primeiro dia em que a empresa era pública, olhando para o preço das ações, mas em breve. Eu veria não apenas as minhas fortunas mudarem (mesmo que não de maneira totalmente "fodida você") muito rapidamente; aqueles de todos os lados também mudariam. Das noites ligeiramente ridículas (lembro-me de um jantar de bolo duplo e contas de restaurantes de quatro figuras em algum lugar), para a acumulação bastante rápida de Porsches, Corvetas e até mesmo a estranha Ferrari no estacionamento, as coisas assumiram um certo desastroso no facebook, apesar de todo o clamor corporativo por uma disciplina austera. Isso foi tudo no futuro. Naquele momento, pareceu que eu finalmente vivi em algo acima de um nível de subsistência, e tenho mais do que amendoins no banco.

Garcia Martinez agora mora em um barco no estado de Washington.

Quantas opções de estoque os funcionários do Facebook recebem.

Quantas opções de estoque os funcionários do Facebook recebem.

Quantas opções de estoque os funcionários do Facebook recebem.

Compreendendo as opções de estoque - Opções Cboe Exchange.

Em abril de 2018, escrevi uma postagem no blog intitulada The 12 Crucial Questions About Stock Options. muitos funcionários caem na armadilha da empresa fazem as opções.

Patrimônio dos empregados: quanto? - AVC.

Folha de Informações de Opções de Ações de Empregado e a Cisco agora oferece opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitos não-altos que as opções não criam a longo prazo.

Os empregados obtêm estoque em um IPO? | Chron.

14.11.2017 & # 0183; & # 32; Benefícios favoritos dos funcionários do Facebook - Aqui estão 8 de modo a fazer isso, as vantagens do Facebook vão além de muitos funcionários dizem que recebem 100% de sua saúde.

Grande IPO, pagamento minúsculo para muitos trabalhadores iniciantes - Bloomberg.

27.04.2018 & # 0183; & # 32; O Facebook introduziu uma nova estrutura de estoque, Zuckerberg tem partes suficientes de que tudo o que ele precisa fazer é votar a favor desta ação e está pronto)

Google apresenta novo plano de estoque para funcionários.

Como um empregado inicial, você estará obtendo ações ordinárias (como opções, investidores e funcionários. Não seja pressionado por seus investidores aqui,

O Facebook deixa os funcionários venderem algumas ações - em US $ 4 internos.

18.11.2003 & # 0183; & # 32; Vídeo embutido & # 0183; & # 32; Uma opção de estoque de empregado é BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO' Os funcionários normalmente devem e o custo de emissão das opções de ações é.

Opções de stock de inicialização explicadas | O blog de Max Schireson.

Plano de participação em ações do empregado. Cerca de 11 milhões de empregados que compram ações no ESOP não tem nada a ver com opções de ações.) Como funcionários.

Devo cobrar as opções de ações do meu empregado? - Fast Company.

28.05.2018 & # 0183; & # 32; Explore os diferentes planos de opções de ações dos funcionários. As empresas conseguem deduzir este spread como opções de ações de funcionários; Planos de opções de ações dos empregados;

Incentive Stock Option (ISO) Perguntas freqüentes.

24.09.2018 & # 0183; & # 32; O próximo problema para o estoque do Facebook: o Facebook fez seus funcionários um grande favor, dando-lhes unidades de estoque restritas em vez de opções,

Alocação de opções de compra de ações para um plano de opção de estoque de empregado.

15.12.2006 & # 0183; & # 32; O Google apresenta um novo plano de ações para o mercado, pelo qual as instituições financeiras podem oferecer opções para os funcionários. 2017 Workforce Magazine.

Quanto estoque do Facebook faz o empregado médio do Facebook.

07.07.2003 & # 0183; & # 32; A Microsoft planeja parar de premiar as opções de ações de seus empregados, para funcionários, muitos dos quais a Microsoft encerrará opções de estoque para funcionários.

Seis erros de planos de estoque de funcionários para evitar - Fidelidade.

Opções de ações do Google Employee: gerencie suas opções, permitindo que os funcionários obtenham o valor em dinheiro da volatilidade em uma ação. O que você faz é olhar para o.

Estas 10 empresas são generosas com opções de ações - Fortune.

Uma opção de estoque de funcionários Muitas empresas usam planos de opções de ações de empregados para reter e as opções de ações concedidas aos empregados são de duas formas que diferem.

Amazon recompensa os funcionários que ficam - mas o volume de negócios ainda é alto.

12.09.2017 & # 0183; & # 32; Por que o estoque restrito é melhor do que as opções de estoque, muitos funcionários não entendem opções de estoque. As opções de ações, por outro lado, fazem pouco para.

Opção de estoque de empregado - ESO - Investopedia.

Eu acho um pouco bobo que levaria a Universidade um par de anos para conseguir isso. Posso fazer as ações do Facebook, o Facebook gerou muitos.

Facebook - Wikipedia.

20.08.2018 & # 0183; & # 32; O cronograma de aquisição de estoque para os funcionários da Amazon. Recompensas da Amazon Empregados que ficam - Mas o volume de negócios como muitos funcionários de tecnologia, receberá opções para.

As 14 perguntas cruciais sobre opções de estoque - Wealthfront.

Quantos funcionários o Facebook tem? Esta estatística mostra o número de funcionários do Facebook 2004-2018. Com que frequência você usa serviços e produtos do Facebook?

O caminho certo para conceder fundos a seus empregados | Primeiro.

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Como funcionam as opções de estoque? | Como as coisas funcionam.

02.02.2018 & # 0183; & # 32; Como as opções de ações do empregado funcionam nas empresas de inicialização. O Facebook fez muitos empregados em milionários de opções de compra de ações.) Como as opções são adquiridas?

As perguntas de opção de estoque que os funcionários iniciantes devem solicitar.

13.09.2018 & # 0183; & # 32; A maioria das empresas oferece a oportunidade de seus funcionários exercer suas opções de estoque, muitos de vocês atualmente usam o Turbo Tax para fazer o Facebook costumava.

Plano de opções de ações dos empregados - maio. 28, 2018 - CNNMoney.

14.11.2017 & # 0183; Opções de ações do empregado »Os funcionários obtêm estoque em um IPO? por Jared Lewis. O investimento em um IPO, embora arriscado,

Os funcionários do Facebook são agora $ 5,2 bilhões mais ricos.

É o dia em que alguns funcionários do Facebook esperaram anos: a riqueza do papel agora tem um valor de caixa oficial, no valor de US $ 5,2 bilhões.

Antes desta semana, esses funcionários eram ricos apenas no papel. Isso ocorre porque o Facebook usou uma forma especial de compensação de capital denominada "unidades de ações restritas" que se tornaram ações reais e negociáveis ​​somente após um evento de liquidez - neste caso, o IPO de 18 de maio do Facebook.

Os funcionários atuais e passados ​​do Facebook (FB) detêm aproximadamente 225 milhões das chamadas URA. Eles serão oficialmente convertidos em ações na quinta-feira, usando o preço de fechamento de quarta-feira de US $ 23,23.

As ações permanecerão trancadas por alguns dias. Na segunda-feira, 29 de outubro, seus donos podem efetuar o pagamento vendendo-os no mercado de ações. Juntando as URE e outros estoques e opções que também estão sendo desbloqueados, um total de 234 milhões de ações serão recém-elegíveis para venda nesse dia.

As RSUs dos funcionários valem cerca de US $ 5,2 bilhões, com base no preço de fechamento de quarta-feira.

É menos do que eles poderiam ter esperado no início do ano, porque as partes do Facebook caíram desde maio.

O estoque do Facebook subiu mais de 19% na quarta-feira após o relatório de resultados da empresa na noite anterior. Esse foi o maior ganho de um dia desde o IPO de maio do Facebook. Wall Street respondeu bem às crescentes vendas publicitárias do Facebook e aos esforços para rentabilizar seu crescente grupo de usuários móveis.

Os funcionários do Facebook não levarão para casa cada centavo de seu estoque de mercadorias. Eles têm que pagar o Tio Sam primeiro.

Ao contrário das opções de ações, que tradicionalmente carregam um preço de "greve" no qual os destinatários podem comprar ações, as unidades de ações restritas são concedidas de forma direta a custo zero para os funcionários. O IRS impõe as RSU como receita ordinária em seu valor de mercado total a partir do dia em que adquirirem.

Os empregadores são obrigados a reter impostos quando liquidam as RSU. Para muitos no Facebook - cujos ganhos podem facilmente chegar aos milhões - isso significará pagar impostos na taxa de imposto de renda superior. Isso é 35% este ano para impostos federais. Califórnia, onde a maioria dos funcionários do Facebook vivem, cobra um imposto adicional de 10,3% sobre a renda individual acima de US $ 1 milhão.

O Facebook diz que as taxas de impostos serão em média de cerca de 45%, então planeja reter 101 milhões de 225 milhões de ações de seus funcionários para cobrir a conta. Em vez de vender essas ações no mercado aberto, o Facebook irá segurá-las e mergulhar em suas próprias linhas de crédito e crédito para pagar a taxa de imposto estimada de quase US $ 2,3 bilhões. A manobra funciona essencialmente como uma recompra de ações e reduz a contagem de ações excepcional do Facebook.

Para os funcionários do ranking de arquivos do Facebook, segunda-feira será a primeira chance de a maioria ter tido que vender algumas de suas ações e transformar sua riqueza de papel em dinheiro real. Se um grande número deles decidir vender imediatamente, o estoque pode sofrer uma queda.

Foi o que aconteceu em agosto. As ações caiu 6% no dia em que alguns dos investidores do Facebook e os primeiros executivos tiveram a chance de vender suas ações.

Correção: uma versão anterior desta história incorretamente listou o preço da ação de fechamento da quarta-feira do Facebook em US $ 19,50. A história foi corrigida por toda parte.

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O 99% do Facebook: mais tarde, os funcionários podem pagar quase o dobro da taxa de imposto que os funcionários adiantados farão.

Mesmo o Facebook isn & # 8217; t imune ao & # 8220; Warren Buffett & # 8221; problema. O investidor bilionário amplamente respeitado disse que ele paga uma taxa mais baixa em sua renda tributável do que sua secretária. A imagem pode não parecer diferente no Facebook, uma vez que todos os impostos são contabilizados na oferta pública inicial antecipada da empresa.

A maioria dos funcionários do Facebook que se juntaram à empresa após 2007 verá que quase a metade de suas participações na empresa desaparecem através de impostos após o IPO. Isso é cerca de duas vezes a taxa de imposto seus colegas de trabalho muito mais ricos, que se juntaram à empresa mais cedo, podem acabar pagando em suas participações no Facebook.

Enquanto o New York Times e The Financial Times apresentaram histórias ao final do fim de semana, apontando que o presidente-executivo Mark Zuckerberg pagará entre US $ 1,5 e US $ 2 bilhões em impostos, eles estão perdendo uma história mais interessante. Zuckerberg estará pagando impostos sobre $ 5 bilhões em ganhos de opções de exercício. Ele não pagará impostos sobre sua atual participação de 28,2% na empresa até que ele venda suas ações e # 8212; se ele faz alguma coisa. Quando ele vende, ele pagará impostos em algo mais próximo da taxa de ganhos de capital de longo prazo (provavelmente no intervalo de 20 a 25% quando você adiciona impostos estaduais e outros impostos diversos para Segurança Social e Medicare). Adicione o fato de que ele está cortando seu salário anual para US $ 1 no próximo ano, e isso significa que praticamente todo o seu rendimento deve cair na taxa de ganhos de capital no futuro.

A história é diferente para a maioria dos 3.200 funcionários do Facebook. Eles verão 45 por cento das suas apostas na empresa retida para pagar impostos seis meses após o IPO, de acordo com a apresentação.

Isso é porque a maioria dos funcionários posteriores tem unidades de estoque restritas, não compartilhamentos reais que eles mantiveram há mais de um ano. Essas unidades restritas de ações se converterão em ações seis meses após o IPO. Naquele momento, o valor dessas ações será tributado na taxa de renda ordinária & # 8212; não a taxa de ganhos de capital de longo prazo muito menor. Isso é mesmo se eles foram obtidos há três ou quatro anos. A parte relevante do arquivamento do Facebook é extraída abaixo se você quiser lê-lo você mesmo. Nós também confirmamos esta interpretação com vários advogados, fontes que organizam vendas privadas de ações do Facebook e fundadores ou executivos que consideraram a adoção de UREs também.

Esta é a versão do Vale do Silício do problema de Warren Buffett & # 8212; um debate sobre a equidade fiscal que está envolvendo a corrida presidencial de 2018.

& # 8220; Você tem funcionários que contribuíram para o sucesso de uma empresa de forma semelhante. No entanto, alguns são tributados em sua recompensa em 15%, enquanto outros são tributados em 35%. É injusto, & # 8221; disse John B. Duncan, que era um advogado corporativo do Google depois de servir como conselheiro geral da Slide. Ele estruturou acordos restritos de estoque para duas empresas e está trabalhando em um terceiro. & # 8220; Não é necessariamente unidades de estoque restritas, mas ainda é o sintoma de um sistema de impostos desequilibrado. & # 8221;

Duncan acrescenta que o Facebook realmente obtém mais uma dedução fiscal quanto mais seus empregados ganham sob renda ordinária. Mas a empresa não obtém tal dedução para o que seus funcionários recebem em casa com impostos sobre ganhos de capital.

& # 8220; A maioria das empresas do Vale do Silício não tem renda tributável para que eles não se importem, mas essas empresas em fase avançada podem perceber um benefício significativo fora da dor sofrida por seus funcionários atrasados, & # 8221; Duncan disse.

Além disso, se o Facebook não for cuidadoso sobre como ele descarta todas essas ações do empregado no mercado para cobrir os impostos seis meses após o IPO, o estoque pode diminuir e a empresa pode ter que vender mais para cobrir os impostos . O arquivamento diz que a empresa reservou 378,8 milhões de ações sujeitas a unidades de ações restritas em circulação, incluindo aquelas que ainda não foram adquiridas.

A maioria desses empregados posteriores e # 8212; incluindo os 2.000 ou mais que foram contratados nos últimos dois anos & # 8212; não são os graffiti com US $ 200 milhões de ações. O New York Times gosta de escrever sobre. Se você olhar para os conselhos da Quora no final de 2009, quando a empresa teve cerca de 1.200 funcionários, você verá que o Facebook estava oferecendo cerca de 10 a 15.000 UARs para talentos de engenharia de nível de entrada. Isso é cerca de US $ 400.000 para US $ 600.000 em ações no preço de US $ 40 que as ações do Facebook foram para um leilão particular na semana passada. [Atualização: um leitor útil me lembra que houve uma divisão de ações de 5 para 1 em 2018, portanto, isso realmente representa US $ 2 a US $ 3 milhões como preço da ação da semana passada # 8217.] Ainda assim, se o Facebook fosse público no no meio deste ano, cerca de metade disso ainda teria que ser investida e, em seguida, quase metade do que seria o restante iria para os impostos, deixando-os com cerca de US $ 687,500 para US $ 1 milhão. A outra coisa a ter em conta é que há grandes descontos de capital entre os funcionários que se juntam à empresa em momentos diferentes e # 8212; uma prática padrão para recompensar os primeiros funcionários que correm o maior risco. Assim, o número de unidades de estoque restrito que o Facebook oferece também diminuiu nos últimos dois anos, já que os mercados secundários têm preço no valor das ações.

As unidades de estoque restrito também se comportam de forma diferente de uma outra maneira importante: elas não podem ser negociadas. Assim, apenas os primeiros funcionários e investidores que possuem ações reais conseguiram participar nos mercados secundários que surgiram nos últimos anos. O Facebook também instituiu uma política de insider trading em 2018 que proibiu os atuais empregados de vender ações.

O aumento das unidades de estoque restrito.

Embora ninguém esteja se arrependendo com os funcionários do Facebook, esse é um problema que afeta muitas empresas de IPO-ed em fase tardia ou recentemente no setor de tecnologia. Existem milhares de funcionários que possuem unidades de estoque restrito em empresas como Groupon e Zynga.

As unidades de estoque restrito tornaram-se populares nos últimos anos, já que mais companhias de tecnologia do Vale do Silicon escolheram adiar suas ofertas públicas iniciais. Para fazer isso, eles precisavam contornar uma regra da Comissão de Valores e Trocas da Era da Grande Depressão que foi projetada originalmente para proteger as pessoas de fazer investimentos ruins em empresas privadas que não poderiam obter informações precisas sobre isso. O ato de 1934 que estabeleceu a SEC disse que as empresas com mais de 500 acionistas precisavam começar a divulgar detalhes sobre seu desempenho financeiro.

Mas a maioria das empresas em fase avançada não quer compartilhar essas informações sensíveis se permanecerem privadas. Portanto, para manter o acionista oficial com uma conta baixa, permitindo que os funcionários desfrutem da vantagem, empresas como o Facebook começaram a emitir unidades de ações restritas. A desvantagem é que eles são tributados como renda ordinária.

Pesando unidades de estoque restritas contra opções.

O Facebook não colocou intencionalmente seus funcionários posteriores com essas taxas mais elevadas. Um dos principais motivos pela qual a empresa está indo para um IPO é cumprir uma promessa aos funcionários, disse Zuckerberg em sua carta aos acionistas.

& # 8220; Estamos indo em público para nossos funcionários e nossos investidores, & # 8221; ele escreveu no arquivamento IPO da empresa. & # 8220; Nós nos comprometimos com eles quando lhes demos a equidade que trabalhávamos duro para que valesse muito e torná-lo líquido, e este IPO está cumprindo nosso compromisso. & # 8221;

Zuckerberg queria apenas construir um negócio a longo prazo sem a distração da propriedade pública. A questão fiscal é um efeito colateral. Na verdade, se o Facebook dependesse mais de opções em vez de unidades de estoque restritas, um cenário fiscal similarmente regressivo poderia surgir de qualquer maneira. A desvantagem das opções é que os funcionários precisam gastar dinheiro para exercê-los. Em teoria, os funcionários podem fazer isso sempre que é conveniente para ele. Mas, na prática, os funcionários mais atrasados ​​geralmente aguardam porque eles não podem se dar ao luxo de exercê-los imediatamente. Eles também podem não querer arriscar dezenas ou centenas de milhares de dólares até que eles se certificem de que o estoque vale muito mais durante um evento como uma aquisição ou um IPO. Isso pode mantê-los com a conta de impostos mais elevada, se eles não tiveram as ações o suficiente para se qualificar para a taxa de ganhos de capital.

As opções também caíram ligeiramente fora de favor ao longo dos últimos 10 anos, uma vez que o direito contabilístico se aproximou de como avaliar as ações das empresas privadas. Para empresas com fortes avaliações, o preço de exercício das opções pode acabar sendo bastante elevado, diminuindo sua vantagem para os funcionários. Em última análise, é difícil dizer se os funcionários do Facebook teriam feito melhor financeiramente se fossem opções emitidas ou unidades de estoque restritas e # 8212; todos os impostos considerados.

O que isso significa é que é difícil evitar acabar com uma situação fiscal regressiva sobre a compensação baseada em ações em empresas em fase avançada. Seria difícil mudar isso, dado o complicado emaranhado de leis em torno de opções incentivadas, opções de ações não qualificadas, bolsas de ações e unidades de estoque restritas.

Ninguém jamais propõe mais fundadores de tributação. Eles fornecem tanto valor que faz Silicon Valley marcar. Os funcionários do Facebook têm a sorte de se juntarem ao grande vencedor dos últimos anos de milhares de startups com falha. E, no entanto, eles provavelmente acabarão pagando uma taxa de imposto mais alta em suas porções de capital muito menores do que os fundadores da empresa, investidores adiantados e funcionários adiantados.

& # 8220; Você pode possivelmente apresentar um exemplo melhor do que o Zuckerberg. São $ 28 bilhões e ele provavelmente obterá o melhor tratamento fiscal absoluto de qualquer pessoa em sua empresa, & # 8221; disse Antone Johnson, que era vice-presidente de Assuntos Jurídicos da eHarmony, antes de iniciar seu próprio escritório de advocacia que atende empresas em fase inicial como a Gogobot em suas necessidades legais.

Depois desta classe mais recente de empresas & # 8212; Groupon, Zynga e Facebook & # 8212; que todos usaram RSU, estamos começando a ver algumas empresas voltarem. A empresa de pagamentos móveis Square não planeja oferecer unidades de estoque restritas e, em vez disso, irá com opções padrão, de acordo com fontes familiares com o assunto.

Se outras empresas do clube de avaliação de US $ 1 bilhão seguem o exemplo, poderemos ver um ressurgimento da forma de compensação da Silicon Valley, uma vez favorecida.

Prevemos que vamos gastar fundos substanciais em relação aos passivos tributários decorrentes da liquidação inicial de UARs após a nossa oferta pública inicial e a forma como financiamos essa despesa pode ter um efeito adverso.

Nós antecipamos que vamos gastar fundos substanciais para satisfazer as obrigações de retenção de impostos e remessas em uma data aproximadamente seis meses após a nossa oferta pública inicial, quando liquidaremos uma parcela de nossas URE concedidas antes de 1º de janeiro de 2018 (RSU pré 2018). Na data de liquidação, planejamos reter e remeter os impostos sobre o rendimento a taxas estatutárias mínimas aplicáveis, com base no valor atual das ações subjacentes. Atualmente, esperamos que a média dessas taxas de retenção na fonte seja de aproximadamente 45%. Se o preço de nossas ações ordinárias no momento da liquidação fosse igual ao ponto médio do intervalo de preço na página de rosto deste prospecto, estimamos que essa obrigação tributária seria de aproximadamente US $ bilhões no agregado. O valor dessa obrigação pode ser maior ou menor, dependendo do preço de nossas ações na data de liquidação da RSU. Para liquidar essas UREs, assumindo uma taxa de retenção de impostos de 45%, antecipamos que iremos liquidar os prêmios ao entregar aproximadamente ações ordinárias de classe B aos detentores de RSU e simultaneamente a retenção de ações aproximadamente de ações ordinárias Classe B. Em conexão com essa liquidação líquida, reteremos e devolveremos as obrigações tributárias em nome dos detentores de RSU em dinheiro às autoridades fiscais aplicáveis.

Para financiar a obrigação de retenção e remessa, esperamos vender títulos de capital próximo da data de liquidação em um valor substancialmente equivalente ao número de ações ordinárias que retiramos em conexão com a liquidação inicial das UREs anteriores a 2018, como que as ações recém-emitidas não devem ser dilutivas. No entanto, no caso de emitir títulos de capital, não podemos garantir que possamos combinar com sucesso o produto com o valor desse passivo tributário. Além disso, qualquer financiamento de capital desse tipo poderia resultar em uma queda no nosso preço das ações. Se optarmos por não financiar totalmente nossas obrigações de retenção e remessa através da emissão de patrimônio líquido ou não podemos concluir tal oferta devido a condições de mercado ou de outra forma, podemos optar por contrair empréstimos de nossa facilidade de crédito, usar uma parcela substancial de nossa dinheiro existente, ou confiar em uma combinação dessas alternativas. No caso de optar por satisfazer nossas obrigações de retenção e remessa no todo ou em parte, com base em nossa facilidade de crédito, nossa despesa de juros e os requisitos de reembolso de principal podem aumentar significativamente, o que poderia ter um efeito adverso em nossos resultados financeiros.

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